Notre diagnostic de proximité s’articule autour de plusieurs observations :
1. Diagnostic de proximité organisationnel
Comprendre l’organigramme officiel avec les positionnements et les rôles de chacun, les postes clés et/ou sensibles
2. Diagnostic de proximité relationnel
Comprendre les interfaces, les flux métiers et les informations cachées ; management fonctionnel, sociogramme
3. Diagnostic de proximité culturel
Comprendre les valeurs, les codes, les habitudes de l’organisation ou du service
A travers cela, nous déterminons :
Vos points forts observés et nos points de questionnements
Nos préconisations et le plan d’actions que nous vous proposerons