Nos engagements

S comme SIMPLICITE

C’est des rapports humains les plus simples qu’émergent les plus belles histoires.

 

Pour nous, simplicité rime avant tout avec humilité, honnêteté et surtout efficacité. Sara Ressources Humaines se veut un cabinet d’accompagnement RH qui répond simplement et efficacement à votre besoin, en faisant preuve de beaucoup de bon sens.

La simplicité est le principe de l’Art  , Bruce Lee

A comme AGILITE

Pour nous agilité rime avec adaptabilité.

 

Notre credo :

  • Vous connaitre avant d’agir
  • Etre à l’écoute de vos spécificités, de votre histoire et de vos valeurs
  • Intégrer votre langage et vos codes afin de nous adapter à votre culture/environnement d’entreprise

Etre agile c’est aussi :

  • Se remettre constamment en question
  • Aller au-delà des apparences,
  • Penser différemment et « en dehors de la boîte »
  • Créer de nouveaux équilibres
  • Challenger les codes et les habitudes
  • Évoluer en permanence

R comme REACTIVITE

Sara RH s’engage à vous répondre rapidement sur sa capacité à faire ou à ne pas faire.

 

Notre démarche de réactivité nous pousse à respecter notre engagement. Mais aucun engagement ne doit être pris à la légère et nous prônons la transparence et l’honnêteté dans nos échanges. Notre mode d’action : moins de bla-bla, plus des résultats !

La vitesse et la réactivité sont les conditions essentielles du succès , Lou Gerstner

A comme ASSERTIVITE

Ou l’art de faire passer un message difficile sans passivité et sans agressivité.

 

Autrement dit, notre mode de communication :

  • Exprimer simplement les choses
  • Respecter nos interlocuteurs dans nos échanges
  • Briser les non-dits avec tact et adaptabilité
  • Affirmer  avec bienveillance les pistes d’amélioration
  • Avancer avec courage et conviction
  • Etre agile et réactif dans nos modes d’action
  • Adapter la culture d’adaptation et éviter de les figer dans des processus trop rigides
  • Transmettre une information qui soit équitable pour soi-même et acceptable pour le client
  • Définir des objectifs clairs, de connaitre les besoins du client et être conscient des limites
  • Etre capable d’informer clairement les enjeux au client en développant une double écoute: l’écoute de soi et l’écoute des autres

Un bon prestataire doit être capable de :

  • Communiquer simplement
  • Créer des relations satisfaisantes et nourrissantes
  • Construire un lien gagnant/gagnant